广东华誉品智（东莞）律师事务所

一、劳动争议调解仲裁法的适用范围有哪些　　1.因确认劳动关系发生的争议；　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议调解仲裁法有什么调解原则　劳动争...

一、劳动争议的仲裁适用什么法律　　劳动争议的仲裁主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法律旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。　　当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退、辞职、离职等事项发生争议时，均可依据此法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动仲裁法包括的争议类型　　劳动仲裁法所包含的争议类型...

一、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗　　企业不合理的罚款，员工确实可以申请劳动仲裁，当用人单位对劳动者实施不合理的罚款时，劳动者有权维护自己的合法权益。　　1.根据法律规定，劳动者可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定确保了劳动者在面对企业不合理罚款时，有一个明确的法律途径来寻求救济。　　2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定...

一、劳动仲裁到上诉多长时间结案　　劳动仲裁到起诉的结案时间因案件程序及复杂程度而异，具体如下：　　1.劳动仲裁阶段：劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经批准可延长15日，即仲裁阶段最长60日。　　2.起诉至一审阶段：当事人不服仲裁裁决，可在15日内向法院提起诉讼。一审阶段，简易程序通常3个月内审结，普通程序一般6个月内审结。若案件涉及鉴定、公告等程序，审...